Интерактивный портал

Управления государственной службы занятости населения

Карачаево-Черкесской Республики

Войти через госуслуги

Привлечение иностранных работников

Работодателям, привлекающим иностранных работников
 
     Уважаемые работодатели! Управлением государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики проводится приём документов на корректировку квоты текущего года и формирование квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в предстоящем году, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке получения визы.
Оформление заявок на иностранную рабочую силу осуществляется работодателями в электронном виде с использованием автоматизированного информационного комплекса «Миграционные квоты», расположенного в сети Интернет по адресу http://www.migrakvota.gov.ru. Сформированные в АИК «Миграционные квоты» заявки необходимо сохранить, распечатать, заверить подписью, печатью работодателя и представить в Управление ГСЗН КЧР  по адресу: г. Черкесск, пл.Кирова, 23, 5 этаж.
Вместе с заявкой работодателю необходимо представить сопроводительное письмо - обоснование потребности иностранных работников. В обосновании рекомендуется также указывать: период осуществления деятельности организации на территории республики, взаимодействие с органами службы занятости (участие в мероприятиях программ занятости населения и т. д.), количественное соотношение работающих иностранных и российских граждан (в том числе местного населения и прибывших российских граждан из других субъектов Российской Федерации), другую актуальную информацию.
 

 
Разъяснения по заполнению формы
 
     заявки (заявления) работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками
     При заполнении формы заявки (заявления) работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками, в графе 15 средний размер оплаты труда по соответствующей должности (профессии, специальности) на рабочих местах, на которые приглашаются иностранные работники, рекомендуется указывать с учетом, фактически сложившегося уровня среднемесячной заработной платы работников организаций республики по соответствующему виду деятельности.
     Обращаем внимание, что в Российской Федерации действует приоритетное право на трудоустройство российских безработных граждан. Поэтому работодателям перед подачей заявки на квоту необходимо обратиться в органы службы занятости населения Карачаево-Черкесии по месту фактического нахождения организации со сведениями о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), планируемых для иностранных работников (графа 30 формы).