Трудоустройство иностранных граждан

Порядок привлечения к труду иностранных граждан установлен Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Необходимые документы для осуществления трудовой деятельности:

Разрешение на работу — для иностранцев, приехавших по визе
Патент — для иностранцев, прибывших в безвизовом порядке

С информацией о наличии визового или безвизового режима с другими странами можно ознакомиться на консульском информационном портале.
Разрешение или патент действуют только в том регионе, для которого они были оформлены.

Кто может работать без патента или разрешения на работу:

Граждане стран ЕАЭС — Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии
Иностранцы, у которых есть вид на жительство или разрешение на временное проживание
Беженцы или получившие временное убежище в России
Участники госпрограммы переселения соотечественников и члены их семей
Граждане, у которых есть временное удостоверение личности лица без гражданства, выданное в России
Студенты, которые работают в образовательных организациях или хозяйственных обществах и партнёрствах, созданных этими организациями
Студенты очной формы обучения образовательных организаций
Работники посольств и консульств
Аккредитованные журналисты
Специалисты аккредитованных ИТ-компаний, кроме резидентов технико-внедренческой особой экономической зоны
Специалисты иностранных компаний, которых пригласили для монтажных работ или гарантийно-сервисного обслуживания оборудования
Сотрудники представительств иностранных организаций
Медики, педагоги, учёные, которые работают на территории международного медицинского кластера
Педагоги и учёные, которых пригласили на работу в образовательные или научные организации
Педагоги и учёные, прибывшие с деловой или гуманитарной целью в образовательные или научные организации, кроме духовных
Творческие работники, учёные и педагоги, прибывшие с гостевым или деловым визитом, — до 30 календарных дней
Творческие работники, учёные и педагоги, прибывшие по приглашению госучреждений культуры и искусства для участия в мероприятиях, — до 30 календарных дней

Подробные условия — в п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
После оформления документов иностранец может работать в России по трудовому или гражданско-правовому договору

Условия трудового договора:

Трудоустройство на конкретную должность и выполнение работы лично
Работа по графику, который закрепляется внутренними документами
Зарплата не реже двух раз в месяц
Отпуск не менее 28 календарных дней в год с выплатой отпускных
Обязательные страховые взносы
Компенсации при увольнении

Условия гражданско-правового договора

Выполнение работ без оформления в штат
Возможность привлекать других людей для работы
Самостоятельное планирование работы
Порядок оплаты указывается в договоре (аванс, поэтапная оплата или после завершения работ)
Отсутствие социальных гарантий
Страховые взносы только на пенсию и медицину

Правительство РФ ежегодно устанавливает квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу, в том числе в зависимости от профессии (специальности). Однако на ряд иностранцев - квалифицированных специалистов эти квоты не распространяются. Установлен новый перечень их профессий (специальностей, должностей).

приказ минтруда № 58н от 14.02.2022.pdf

Сортировать по: