Посещение работодателей в Усть-Джегутинском муниципальном районе

access_time4-07-2023, 14:39 visibility336
В июне 2023 года специалистами Республиканского государственного казенного учреждения «Центр занятости населения по Усть-Джегутинскому муниципальному району» согласно графика «Посещение организаций и предприятий для информирования о законодательстве в сфере занятости населения» были проведены встречи с представителями: Усть-Дж.МУП «Производственное  объединение по водоснабжению и водоотведению в Усть-Джегутинском муниципальном районе»,  АО «Кавказцемент», РГБУЗ «Усть-Джегутинская ЦРБ», МКОУ СОШ №2, ИП Байрамуков Л Х «Десерт», Детская школа искусств мкр.Московский, МБУ «МФЦ в Усть-Джегутинском муниципальном районе»,  МКДОУ ДС №3 «Солнышко», Красногорское СП,  МКОУ СОШ ст.Красногорской», РГАУЗ «Усть-Джегутинская районная стоматологическая поликлиника».

Мероприятие проводилось с целью информирования работодателей об услугах службы занятости населения, о возможностях сотрудничества, о квотировании рабочих мест для инвалидов, о работе по подготовке и выполнения совместных программ (общественные работы, временная занятость). Специалисты центра занятости провели беседу по вопросам взаимодействия с работодателями района, провели разъяснительную работу о квотировании рабочих мест для инвалидов, рассказали, что установленная квота для приема на работу инвалида с целью обеспечения им дополнительных гарантий права на труд и гарантии на социальную защиту от безработицы.

Ознакомили с Законом РФ то 24.11.1995 №181 «О социальной защите инвалидов» и с Законом Карачаево-Черкесской Республики от 10 июля 2013года № 40-РЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Карачаево-Черкесской Республике». Работодателю была предоставлена информация о Общероссийской базе вакансий «Работа в России», буклеты, «Памятка работодателю», «Памятка инвалидам, обратившимся в службу занятости населения».

В ходе встреч работодателям даны разъяснения по вопросу неформальной занятости  и о мерах административной  ответственности  работодателей за нарушение норм   трудового законодательства, в том числе в части ненадлежащего оформления трудовых отношений с работником, всем были  вручены: листовка «Легализация заработной платы», памятка «О мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе а части не оформления (либо надлежащего оформления) трудовых отношений с работником, 1января 2015 года».





Ctrl
Enter
Заметили ошЫбку
Выделите и нажмите Ctrl+Enter
Решаем вместе
Есть предложения по улучшению социальной сферы, повышению эффективности служб занятости или другие вопросы?