Посещение работодателей по Усть-Джегутинскому муниципальному району.
В феврале 2024 года специалистами Республиканского государственного казенного учреждения «Центр занятости населения по Усть-Джегутинскому муниципальному району», согласно графика «Посещение организаций и предприятий для информирования о законодательстве в сфере занятости населения» были проведены встречи с представителями: ООО «Селена», МКОУ «Лицей №1» им А. Тебуева, МКДОУ ДС №2 «Тополёк», РГКУ Детский Дом-Интернат «Забота» мкр.Московский, МКДОУ ДС №6 «Березка», ЗАО «Известняк» Джегонасский карьер, Гимназия №6, МКДОУ ДС №4 «Золотой ключик», МКОУ СОШ а.Новая –Джегута, МКОУДО «ДЮСШ», Администрация Усть-Джегутинского МР, Детская художественная школа г.Усть-Джегута, ООО «Эльвита-Минерал», Джегутинское СП, МКОУ СОШ а.Эльтаркач, ООО «Селена-Текстиль».
Мероприятие проводилось с целью информирования работодателей об услугах службы занятости населения, о возможностях сотрудничества, о квотировании рабочих мест для инвалидов, о работе по подготовке и выполнения совместных программ (общественные работы, временная занятость). Специалисты центра занятости провели беседу по вопросам взаимодействия с работодателями района, провели разъяснительную работу о квотировании рабочих мест для инвалидов, рассказали, что установленная квота для приема на работу инвалида с целью обеспечения им дополнительных гарантий права на труд и гарантии на социальную защиту от безработицы. Ознакомили с Законом РФ то 24.11.1995 №181 «О социальной защите инвалидов» и с Законом Карачаево - Черкесской Республики от 10 июля 2013года № 40-РЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Карачаево-Черкесской Республике». Работодателю была предоставлена информация о Общероссийской базе вакансий «Работа в России», буклеты, «Памятка работодателю», «Памятка инвалидам, обратившимся в службу занятости населения». В ходе встреч работодателям даны разъяснения по вопросу неформальной занятости и о мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части ненадлежащего оформления трудовых отношений с работником, всем были вручены: листовка «Легализация заработной платы», памятка «О мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе а части не оформления (либо надлежащего оформления) трудовых отношений с работником, 1 января 2015года».
